Constats et prospectives féministes et syndicalespour un avenir juste et égalitaire

La crise sanitaire liée au COVID-19 traverse l’Europe depuis mars 2020. Ses retombées sociales et économiques affectent durement les conditions de vie et de travail des travailleuses et travailleurs. Depuis le début de la pandémie, des études au niveau mondial, européen et au niveau belge ont attiré l’attention sur le fait que la crise risque de faire reculer les gains en matière d’égalité des dernières décennies[1] et ont démontré que la pandémie touche plus durement les femmes et d’autres groupes discriminés, comme les travailleurs et travailleuses migrantes, les personnes avec des statuts précaires, les jeunes, etc… Cet été encore, l’Organisation internationale du travail (l’OIT) a averti que la période post-COVID risque d’avoir des conséquences désastreuses au niveau de l’emploi des femmes.

A Bruxelles, le Conseil de l’égalité entre les femmes et les hommes de la Région de Bruxelles-Capitale (CEFH) a publié en avril 2021, un rapport intitulé « Demain ne peut être pire qu’hier pour l’Égalité ». Les données rassemblées dans ce rapport montrent comment la crise a impacté l’égalité femmes-hommes à Bruxelles dans les domaines de l’emploi et la formation, en accroissant les inégalités et la précarité, et dans le domaine de la santé physique et psychique, en accroissant les violences masculines et machistes. Le rapport conclut que les femmes ont payé un lourd tribut à la crise socio-sanitaire.

Dans une première partie, cette analyse présente les principaux constats de l’impact genré de la crise du Covid-19 sur la situation socio-économique des femmes et des hommes. Ces constats sont décrits et analysés selon quatre thématiques: Les impacts sur les conditions de travail des travailleuses, le travail de soins non rémunéré, l’impact sur l’emploi des femmes et le sexisme et les violences masculines et machistes.

La deuxième partie de cette analyse présente des prospectives pour l’avenir et des revendications concrètes que les mouvements sociaux et les organisations syndicales devront défendre avec les employeurs et les différents gouvernements pour répondre aux conséquences négatives de la crise du COVID-19 sur les travailleuses et les travailleurs.

Le contenu de cette analyse se base principalement sur les discussions tenues en Comité Femmes Eliane Vogel-Polsky et les données du rapport du CEFH publié en avril 2021.