Chasser les coûts ?

Le travail coûte cher, entend-on très régulièrement, de la part d’acteurs de la vie politique et économique. Un concert de « spécialistes » (économistes, responsables politiques, journalistes) déballent graphiques et utilisent quantité de « benchmarks » pour soutenir cette thèse. Ils se font ainsi les défenseurs de politiques de « basse pression salariale » et d’austérité budgétaire qui viennent notamment réduire les moyens de nombre de services publics. Les services qui œuvrent à la prévention et à la santé au travail sont affectés par ces décisions. La chasse aux couts devient le leitmotiv de la « bonne gouvernance ».

Dans cette analyse, l’auteur ne soutiendra pas cette lecture qui salue comme une entreprise de bienfaisance cette chasse aux coûts. Il part de ce que le travail coûte à celles et ceux qui l’exercent dans un contexte sociopolitique caractérisé notamment par une précarisation des populations salariées et par la dégradation des conditions de travail. Le discours qui déplore les coûts du travail rend invisible la charge qu’il représente pour ceux qui l’exercent !

L’auteur s’attachera à énoncer quelques propositions qui soutiennent la diminution voir même l’éradication de certains maux qui pèsent sur les travailleurs. Certaines d’entre elles concernent davantage les moyens à mettre en œuvre alors que d’autres sont plus orientées sur les finalités à réaliser.