La loi concernant le congé-éducation payé, telle que nous la connaissons aujourd’hui, a vu le jour en 1985. Ce dispositif permet, d’une part au travailleur de quitter son poste de travail, tout en gardant tout ou partie de sa rémunération afin de suivre une formation qu’il a pu lui-même choisir et, d’autre part à l’employeur de récupérer cette rémunération liée au travail non-presté auprès de l’Etat. Ce système, assez unique en Europe, a connu, ces dernières années, notamment avec la régionalisation de cette compétence, de nombreux changements.

Ce document est l’occasion de revenir sur l’historique et l’évolution du système, depuis sa mise en place dans les années 1960. Le passage de ses compétences aux Régions est permet de voir la loi sous le prisme de l’adaptation au marché du travail.

L’occasion est donc de retracer les éléments essentiels qui  constituent cette loi et la rende particulière  et de déterminer les enjeux et les lignes de forces essentielles à défendre.