Le « Facteur Bradford » est un outil qui permet aux employeurs d’analyser l’absentéisme des travailleurs. Il met davantage l’accent sur la fréquence des absences plutôt que sur la durée de celles-ci. Les secrétariats sociaux en vantent le mérite aux employeurs.

Et vous ? En avez-vous déjà entendu parler ? Est-il appliqué dans votre entreprise ? En avez-vous déjà été la cible ?