Le travailleur confronté à un danger grave et imminent a le droit de suspendre son activité et quitter son poste de travail.

Afin de comprendre ce qu’est le « droit de retrait », il faut évidemment l’appréhender dans le cadre des dispositions légales qui lui sont applicables.

Ce droit individuel peut avoir des dimensions collectives et se révéler utile pour l’action syndicale.

Avant de dessiner les contours du droit de retrait, il convient de rappeler que l’employeur engage sa responsabilité lorsqu’il s’agit d’assurer la sécurité des travailleurs et le code pénal social prévoit des sanctions[1] en cas de défaillance.