Ethnostratification du marché du travail & Covid-19
Malgré les instruments juridiques interdisant toute discrimination et inégalités de traitement, les personnes d’origine étrangère « restent particulièrement vulnérables sur le marché du travail ». Plusieurs études et enquêtes ont démontré que les discriminations que rencontre l’ensemble des travailleurs et travailleuses d’origines étrangères sont imputables à leur origine ethnique.
Métiers en pénurie et éléments discriminants
Les métiers « en pénurie »… Souvent avancés par la droite et le patronat comme un problème majeur et le révélateur d’un manque de formation voire de motivation des demandeurs d’emploi.
Mais les sans emploi sont-ils réellement en cause ? N’existerait-il pas d’autres raisons pour expliquer que certains emplois ne trouvent pas « preneurs » ? Quels liens entre offres d’emploi, facteurs discriminants et métiers en pénurie ?
NON à l’homophobie au travail ! Lutter ensemble contre les discriminations
En 2006, l’association Promotion & Culture – en collaboration avec la FGTB Liège et LaLucarne.org – avait lancé une vaste campagne de sensibilisation contre l’homophobie.
Discrimination de travailleurs sur base de leur état de santé : Méfiez-vous du Facteur Bradford
Le « Facteur Bradford » est un outil qui permet aux employeurs d’analyser l’absentéisme des travailleurs. Il met davantage l’accent sur la fréquence des absences plutôt que sur la durée de celles-ci. Les secrétariats sociaux en vantent le mérite aux employeurs.
Et vous ? En avez-vous déjà entendu parler ? Est-il appliqué dans votre entreprise ? En avez-vous déjà été la cible ?