Analyse des offres d’emploi pour 10 métiers (fonctions) critiques. Relevé d’éléments discriminants.
Les métiers « en pénurie »… Souvent avancés par la droite et le patronat comme un problème majeur et le révélateur d’un manque de formation voire de motivation des demandeurs d’emploi.
Mais les sans emploi sont-ils réellement en cause ? N’existerait-il pas d’autres raisons pour expliquer que certains emplois ne trouvent pas « preneurs » ? Quels liens entre offres d’emploi, facteurs discriminants et métiers en pénurie ?
On en (re)parle : femmes et reduction du temps de travail, main dans la main ?
A l’heure où la réduction collective du temps de travail (RCTT), avec embauche compensatoire et sans perte de salaire, revient sur le devant de la scène économique et sociale, il demeure pertinent de s’interroger sur les liens entre cette réduction du temps de travail et les discriminations touchant encore les femmes au sein du monde (impitoyable) du travail.
Suicides et tentatives de suicide au travail : approche syndicale et traitement médiatique
Le phénomène des suicides au travail est avéré depuis la fin des années 90. Ces suicides particuliers, à la fois « publics et argumentés », résultent de la mise en œuvre de formes d’organisation du travail qui déconstruisent les solidarités tout en contraignant les salariés à s’investir corps et âme dans leur travail.
Santé au travail & action collective. Partie II : stratégies syndicales
A partir de rencontres avec des représentants des salariés au CPPT et de recherches menées sur les pratiques développées en matière de santé et de sécurité au travail, et après avoir interrogé les stratégies patronales à l’œuvre au sein de cet organe de concertation, l’analyse ci-dessous envisage les référents à partir desquels des délégués syndicaux et des salariés tentent de déployer une activité autonome, élément indispensable pour que des améliorations durable
Santé au travail & action collective. Partie I : stratégies patronales
A partir de rencontres avec des représentants des salariés au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et de recherches menées sur les pratiques développées en matière de santé et de sécurité au travail, l’auteur tente d’interroger les stratégies patronales à l’œuvre au sein de cet organe de concertation.
Comment diminuer le coût du travail? Santé et travail
Chasser les coûts ?
Travail et commun
« Instituer le commun dans le domaine de la production implique que l’entreprise, libérée de la domination du capital, devienne une institution démocratique. C’est même d’ailleurs la condition pour que les salariés puissent réorganiser le travail sur des bases explicitement coopératives. »
Pierre Dardot, Christian Laval, Commun. Essai sur la révolution au XXI siècle, La Découverte, 2014, p. 489.
Pour réfléchir et pour agir : le désespoir social, les raisons de se révolter
Les réalités socioéconomiques et politiques du monde suffiraient à pousser les trois quart de la population planétaire à se révolter.
Face à une cascade de mesures antisociales, bon nombre de travailleurs devraient, poussés par l’indignation, montrer leur colère et leur intolérance face aux discriminations économiques flagrantes qui leurs sont imposées.
Pour réfléchir et pour agir : pauvreté et travail
L’alerte est donnée : le nombre de pauvres ne cesse d’augmenter dans les pays riches. Travailleurs et classe moyenne, jusqu’à présent protégés des velléités de la vie, sont touchés : une partie d’entre eux tombe dans la précarité.
ETA & Dumping social : constats et exigences
L’évolution du travail, tant dans sa production que dans son organisation, place les travailleurs des entreprises de travail adapté (ETA) dans des conditions précaires. Cette précarité se traduit aussi bien dans les conditions de rémunération, les conditions de travail et des statuts mal reconnus dans les faits.