Santé au travail & action collective. Partie I : stratégies patronales

A partir de rencontres avec des représentants des salariés au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et de recherches menées sur les pratiques développées en matière de santé et de sécurité au travail, l’auteur tente d’interroger les stratégies patronales à l’œuvre au sein de cet organe de concertation.

Migrations : sortir des visions anxiogènes

L’immigration, vécue pendant des siècles comme un apport essentiel pour les sociétés d’accueil, est aujourd’hui vue et ressentie comme un danger qui menacerait « nos  valeurs » et « notre identité ». Sans parler des amalgames réguliers associant immigration et terrorisme.

Syndicats : pourquoi tant de haine ?

Alors qu’en Belgique, les attaques contre les syndicats et leurs actions se multiplient, il est essentiel de revenir sur le rôle fondamental que ces organisations jouent dans un processus démocratique. Processus que certains voudraient voir réduit à une simple figuration.

Et si la santé des travailleuses devenait une priorité ?

Et si on s’intéressait à l’égalité entre hommes et femmes par le prisme de la santé au travail ? Les conditions de travail sont-elles moins favorables aux travailleuses ? La prévention est-elle systématique dans les secteurs dits « féminins » ? Qu’en est-il des maladies professionnelles ? Autant de questions et d’éléments de réponses dans cette analyse qui tendent à montrer que le travail nuit plus gravement à la santé des femmes…

Terrorisme et médias : l’émotion explose !

Les attentats du 7 janvier 2015 contre « Charlie Hebdo » et ceux du 13 novembre à Paris ont mis en évidence la grande fragilité de nos sociétés face au terrorisme de masse. Des événements tragiques qui ont également jeté un éclairage blafard sur la manière dont les médias ont traité ces sujets sensibles.

Pour le meilleur et pour le pire…

COP 21 : juste un début

Les enjeux de la COP 21, la Conférence des Nations Unies sur le Climat (du 30/11 au 13/12/2015 à Paris), étaient considérables. Face au réchauffement climatique – dû principalement aux émissions de gaz à effet de serre et aux activités humaines- désormais inévitable, les 195 Etats participants devaient trouver un accord afin de limiter le réchauffement climatique à 2 °C (par rapport à la période industrielle). Cet engagement international contraignant, succédera au Protocole de Kyoto. Il devra entrer en vigueur en 2020.

Fiche d’actualité 2015-5 (CEPAG – CCB) : La réduction collective du temps de travail sans perte de salaire : Travaillons moins pour vivre mieux !

Aujourd’hui, il apparaît de plus en plus évident que les politiques néo-libérales, mises en œuvre depuis le début des années ‘80 et visant à « restaurer la compétitivité des entreprises », sont incapables de réduire le chômage. Bien au contraire, sous leur conduite, le chômage a littéralement explosé. En outre, les inégalités ont fortement augmenté, l’emploi s’est largement précarisé dans de très nombreux secteurs d’activité et l’environnement n’a cessé de se dégrader…